疫情常態(tài)化下企業(yè)迎接的挑戰(zhàn)與對策
Time:2022-11-11企業(yè)人力資源管理面臨挑戰(zhàn)疫情之下,關(guān)鍵還是在于企業(yè)要積極自救。
直面危機,調(diào)整企業(yè)策略
2019年對于很多企業(yè)而言,已經(jīng)有了自我調(diào)整發(fā)展模式,轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)及增長方式的努力。疫情考驗企業(yè)快速應(yīng)對的能力,需對原有的生產(chǎn)經(jīng)營計劃進行適當(dāng)調(diào)整,極盡全力地降成本,開源節(jié)流,組織員工達成共識,盡可能降低疫情危機所帶來的威脅和損失。發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺優(yōu)勢,積極通過網(wǎng)上洽談、視頻會議、在線簽約等方式推進業(yè)務(wù)拓展,搭建線上小程序商城、社區(qū)團購。不斷拓展線上業(yè)務(wù),加強與上下游的聯(lián)系,聯(lián)合自救,資源整合。
重視危機,積極尋找危機中的商機
疫情可以說是僅次于戰(zhàn)爭的巨大外部危險。墨菲定律說:凡是可能發(fā)生的事情,就會發(fā)生!這提示了企業(yè)建設(shè)危機管理機制的極端必 要性。做企業(yè)不能僥幸!大事件背后,都孕育著商機,比如穩(wěn)健醫(yī)療準(zhǔn)確預(yù)估到重大疫情,動員口罩車間不休假,極大緩解了當(dāng)?shù)蒯t(yī)療物資奇缺的局面。釘釘平臺開啟了在家辦公模式,成為繼微信后的又一款國民軟件。無人化、數(shù)字化、線上化產(chǎn)業(yè)的興起,線上消費群體消費需求增加帶動線上小程序與微商城發(fā)展。這些商業(yè)模式的改變,在帶動行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展同時助力了整體經(jīng)濟的回升。
在危機中我們也需要清晰的方向判斷、足夠強的勇氣和抵抗風(fēng)險的能力,以及理性的決策。在危機的時候,對業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)做加減法,從而使得公司具有更有效的動態(tài)應(yīng)對不確定性的業(yè)務(wù)能力。
夯實人力資源管理
(一)做好員工關(guān)懷
①物資儲備:備足口罩、免洗酒精、消毒洗手液、體溫槍等,制定辦公室消毒計劃。
②人員摸查:了解員工分布情況,是否有感染癥狀,是否曾密切接觸過感染者,是否在高位疫區(qū)停留。
③宣傳教育:幫助大家掌握新疫情,了解防疫知識。請大家無 必 要不外出,勤洗手勤通風(fēng),盡量取消聚會,減少前往人群聚集地區(qū)。
④感染應(yīng)對:萬一有員工確診感染了此次肺炎,應(yīng)給予關(guān)懷,慰問并給予后續(xù)康 復(fù)期請假流程的協(xié)助。
⑤動態(tài)監(jiān)控:監(jiān)測員工返回工作地城市前的行動軌跡和健康狀況,對于有高危出行行程的員工提醒其密切關(guān)注身體狀況,并綜合考慮是否居家隔離后再上班。
(二)轉(zhuǎn)變工作形態(tài)
這次疫情對一些本就是采取線上辦公、移動辦公的企業(yè)沖擊較少,比如像網(wǎng)云信息科技公司,雖然疫情阻止了員工外出的步伐,但公司通過線上交流,遠程辦公依舊有持續(xù)的工作產(chǎn)出,其他企業(yè)也可積極探索遠程辦公模式。
疫情雖然對企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)產(chǎn)生了一些沖擊,但復(fù)蘇可能遲到,不會缺席。作為企業(yè)人,我們要充滿信心,困難只是暫時的。面對疫情、沉著冷靜,應(yīng)對策略堅定有力。在化解困難的同時,完善風(fēng)控管理體系,心態(tài)保持積極樂觀。必然能夠在疫情過后“柳暗花明又一春”。